L’ entretien annuel d’évaluation n’est pas imposée par la loi. Il reste cependant un outil de management fort.
C’est un moment privilégié d’échange entre le salarié et son responsable, permettant, en restant factuel, de valider les points positifs en « savoir-faire » et « savoir-être » réalisés sur l’année passée et les points de progrès à améliorer pour l’année à venir.