Analyse des Risques Psychosociaux
L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité physique et MENTALE de ses salariés (art. L4121-1 du Code du Travail).
Nous constatons que le risque physique s’appréhende plutôt bien. 90 % du contenu des documents uniques y faisant référence. Concernant le risque mental, notre constat est plus inquiétant. Peu d’entreprises s’y intéressent réellement alors que les cas de burn-out, stress et harcèlement sont bien présents et en augmentation.
Notre process d’analyse des risques psychosociaux se repose sur deux versions des questionnaires de KARASEK et sur le questionnaire de SIEGRIST. Ces questionnaires sont reconnus par le monde scientifique.
Notre process :
Distribution des questionnaires de KARASEK (2 versions) et SIEGRIST
Vos salariés complètent les questionnaires puis vous nous les transmettez par mail ou courrier
Phase d’analyse des réponses aux questionnaires
Rapport d’analyse et présentation des résultats à l’employeur
Définition d’actions de prévention avec l’employeur visant à améliorer la santé mentale des salariés de votre entreprise